Минтруд и ПФР предлагают развивать корпоративные пенсионные схемы
Минтруд и ПФР предлагают развивать накопительный компонент пенсии в корпоративных программах, чтобы компенсировать гражданам до 20% пенсии к 2030 году за счет корпоративного пенсионного страхования. Об этом заявил ТАСС заместитель министра труда и социального развития России Андрей Пудов по итогам заседания круглого стола по развитию пенсионной системы в рамках международного инвестиционного форума «Сочи-2015».
По словам замминистра, корпоративные пенсионные схемы в России сейчас практически не развиваются, с каждым годом количество людей, которые хотят копить на пенсию в корпоративном секторе, становится все меньше.
«Количество участников добровольного пенсионного страхования за последние годы сократилось с 7 до 6 млн человек. Я думаю, что это связано с тем, что весь акцент идет на систему ОПС, а мотивацию у людей никто не формирует. Если такая мотивация начнет формироваться, было бы крайне хорошо», - считает Пудов.
Он напомнил, что в европейских развитых странах основная часть пенсии формируется из корпоративного источника. В свою очередь, глава Пенсионного фонда России Антон Дроздов заявил, что необходимо постепенно и эволюционно смотреть на альтернативные способы развития накопительной системы.
«Создание корпоративной пенсионной системы, накопительной по своей сути, даст самостоятельный источник финансирования досрочных пенсий, понятный и работодателю и работнику, которые будут иметь между собой прозрачный договор. При этом накопительный компонент останется в обязательном пенсионном страховании в прежнем объеме (тариф 6%), а доптариф на вредные и опасные рабочие места можно будет со временем вывести из обязательной системы в корпоративную», - пояснил ТАСС глава ПФР Антон Дроздов.