Константин Угрюмов: Безусловно, многие предложенные вещи кажутся интересными, перспективными. Но дьявол кроется в деталях. Что делать с теми семью миллионами человек, которые сегодня совместно с работодателями формируют дополнительную пенсию? И с теми, кто ее получает? Сегодня в НПФ в виде взносов по НПО накопилось более 1 трлн руб. Предлагается ликвидировать эту систему и сказать – либо вы выбираете новую накопительную систему, либо никаких налоговых льгот? Не очень понятно, какие конкретно налоговые стимулы для работодателей будут применены.

Существенная часть бюджета Пенсионного Фонда России – это выплаты досрочникам. Не очень понятно, как будет решен вопрос с ними. Три года мы готовили концепцию ДНПО и уже вроде все согласовали. Нужно понимать, что любое предложение, которое влечет за собой хоть одну копейку выпадающих доходов бюджета, просто не рассматривается. Готовы ли мы систему существующую на настоящий момент негосударственного пенсионного обеспечения внедрить в предлагаемую схему безболезненно и для людей, и для работодателей?

Спросили ли у работодателей, как они к этому отнесутся? И какова будет нагрузка на них, даже просто с точки зрения оформления на предприятии этой системы? У меня такое внутреннее ощущение, что работодатель всем своим сотрудникам скажет: «чтобы никого я не видел в негосударственных пенсионных фондах». По той простой причине, что это в разы увеличит административную нагрузку на работодателя.

Я считаю, что надо нам обсуждать эту концепцию на различных площадках, с привлечением экспертов не только из пенсионной отрасли, но и с работодателями, профсоюзами. Предложенная концепция выглядит разумной, выглядит логичной, последовательной. Но давайте обсуждать детали. Мы готовы к этому.