Все сотрудники, не входящие в профсоюзы, включая менеджеров и руководителей компаний, будут переведены на пенсионные планы по статье 401(k) налогового кодекса США, передает «Интерфакс». Работники могут направлять на личные накопительные пенсионные счета часть зарплаты до уплаты налога, работодатели также могут делать такие взносы (добровольно, но не принудительно), не облагаемые налогами. Boeing пообещал вносить на пенсионные счета столько же, сколько откладывают сами работники.

Нововведение коснется тех, кто работал в компании до 2009 года. Сотрудники Boeing, нанятые после 2009 года и не являющиеся членами профсоюзов, уже сейчас не могут пользоваться традиционными пенсионными планами (так в США называют обязательства работодателей с заранее установленными пенсионными выплатами). Штат Boeing по состоянию на 30 января насчитывал 169 071 сотрудника. Изменения коснутся 68 тыс. сотрудников Boeing, сообщается в пресс-релизе компании. Уведомление о предстоящем изменении является последним в серии шагов, предпринятых компанией для решения тех финансовых проблем, которые создавали пенсионные планы с установленными выплатами. Например, предыдущие шаги - отмена традиционных пенсионных планов для новых сотрудников с 2009 года - помогают Boeing лучше прогнозировать финансовые риски и управлять ими, продолжая при этом оставаться одним из лучших работодателей, сотрудники которых получают достойное пособие после выхода на пенсию.

Нынешние перемены в Boeing отнюдь не являются прецедентом: 80% всех компаний американской авиационной промышленности и военно-промышленного комплекса уже упразднили солидарную часть пенсионного страхования своих работников, пишет обозреватель «Радио Свобода» Евгений Аронов. Аналогичная реформа была проведена для сотрудников профсоюза машиностроителей численностью 33 тысячи человек.