За это время НПФ должны представить свои предложения по переформатированию обязательной накопительной системы в добровольную, меры по стимулированию как работодателей, так и работников.

Как сообщили «Лаборатории Пенсионной Реформы» в Минфине, 11 августа состоялось заседание межведомственной рабочей группы по совершенствованию законодательства РФ в сфере регулирования деятельности негосударственных пенсионных фондов. На нем, в том числе, обсуждались дополнительные меры по развитию системы добровольного негосударственного пенсионного обеспечения. Участники заседания высказали свои позиции. Минфин ожидает сформулированных предложений от участников заседания.

Как пишет сегодня газета «Ведомости», одна из идей — обязать работодателей при определенном количестве сотрудников создавать корпоративную пенсионную программу. Какой это будет штат для российских компаний, «еще не решено — нужно считать и договариваться»: участники рынка НПФ предлагали ранее таким порогом установить штат в 500 или 1000 человек. По словам трех участников совещания, схема могла бы работать так: работодатель и работник отчисляют в корпоративные программы по 3% от фонда оплаты труда, взамен получая налоговые льготы от государства. К примеру, чтобы налоговая нагрузка для работодателя не выросла «слишком», нужно, чтобы частично или полностью на ставку этого тарифа работодателю предоставлялся вычет. К примеру, при обязательном взносе в 3% на корпоративные пенсии работодатель мог бы на эти же 3% или 1,5% сократить ставку страхового взноса в ПФР (сейчас — 22% с годовой зарплаты до 624 000 руб.). Чтобы стимулировать население и компании, на частные и корпоративные пенсии предполагается распространить гарантии Агентства по страхованию вкладов.

По материалам РИА Новости, Ведомости