«Добровольные пенсионные программы по объективным причинам не могут стать альтернативой накопительной пенсии, это лишь дополнительный инструмент для увеличения будущей пенсии для тех, чей уровень дохода позволяет копить средства. Известно, что большинство россиян имеют низкий уровень дохода, в 2015 году ожидается его падение до 20%. Ни о каких добровольных взносах граждан на свою будущую пенсию говорить не приходится. В данной ситуации перекладывать заботу о будущей пенсии на граждан со стороны представителей социального блока правительства, по меньшей мере, цинично. Бизнес, в свою очередь, в текущих кризисных экономических условиях просто не осилит дополнительную налоговую нагрузку», - сказал президент НАПФ Константин Угрюмов.

Позиция НАПФ «остается неизменной», как отмечается в сообщении НАПФ:  изъятие накопительной пенсии за 2015 год и тем более ее дальнейшая ликвидация – непродуманные инициативы, которые могут привести к серьезному ухудшению социальной и экономической обстановки в стране.

11 августа состоялось заседание межведомственной рабочей группы Минфина по совершенствованию законодательства РФ в сфере регулирования деятельности негосударственных пенсионных фондов. На нем обсуждались дополнительные меры по развитию системы добровольного негосударственного пенсионного обеспечения. Предполагается, в частности, ввести эту систему вместо обязательной накопительной, которую, в свою очередь, правительство планирует и вовсе отменить. Минфин предложил НПФ подумать и представить свои предложения по развитию добровольного пенсионного обеспечения в России.

Как стало известно сегодня из статьи РБК (в распоряжении 'которого оказалась презентация, подготовленная к сегодняшнему заседанию Совета НАПФ по вопросу добровольного пенсионного обеспечения), корпоративная пенсия, по идее НАПФ, должна будет формироваться совместно работником и работодателем. Пенсионные фонды предлагают сделать участие в корпоративной накопительной системе обязательным для всех работодателей. Включать в нее планируется постепенно: с 2016 года предприятия, у которых от 1000 работников и больше, с 2017-го — от 500, с 2018-го — от 100 работников. Возможно и дальнейшее снижение порога, указано в презентации. Работодатели, которые уже формируют для своих работников пенсии в рамках корпоративных программ, могут перевести их в новую корпоративную систему. Согласно предложениям НАПФ, работодателю нужно будет переводить в корпоративные пенсионные программы не более 4% от фонда оплаты труда, работнику — не более 2%. По умолчанию при приеме на работу сотрудник вступает в накопительную пенсионную систему и начинает уплачивать взносы, однако он имеет право в любой момент написать заявление и отказаться от участия.

В обмен работодатель получит вычет из страховых взносов в ПФР на сумму (или часть суммы) взносов на корпоративную пенсионную программу. Кроме того, эти взносы уменьшат базу по налогу на прибыль организации, указано в презентации. Работник же получит дополнительные льготы по подоходному налогу.

Обязательным условием формирования добровольных пенсионных накоплений участники рынка называют их сохранность. До работы с такими средствами должны быть допущены только те НПФ, которые акционировались и вступили в систему гарантирования пенсионных накоплений.

Официально решение о судьбе накопительного компонента и добровольной системе может быть озвучено в середине сентября. Эти сроки называла ранее вице-премьер О.Голодец. По данным РБК, в пятницу, 29 августа, должно состояться совещание у премьер-министра РФ Дмитрия Медведева, на котором будет обсуждаться вопрос об отмене накопительных пенсий.