МОЖЕТ ЛИ НПФ КАК РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЕСПЕЧИВАТЬ СВОИХ СОТРУДНИКОВ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПЕНСИЕЙ

Негосударственный пенсионный фонд является некоммерческой организацией осуществляющей деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению и обязательному пенсионному  страхованию. Для реализации задач, стоящих перед НПФ, в его штате трудятся экономисты, менеджеры, актуарии, юристы, маркетологи, и люди других профессий,  которые обеспечивают функционирование текущей деятельности фонда.

А могут ли они, как работники фонда, стать участниками договора негосударственного пенсионного обеспечения, заключенного  работодателем, с использованием солидарной схемы?

Совершенно естественным кажется положительным ответ, но если разобраться, оказывается все не так просто.

Существует два противоположных взгляда на эту проблему.

1) Заключение договора негосударственного пенсионного обеспечения НПФ с самим собой в пользу работников, не может повлечь возникновения встречных прав и обязанностей по отношению к самому же себе, так как ст. 413 Гражданского кодекса предусматривает в качестве основания для прекращения обязательств совпадение должника и кредитора в одном лице.

Получается, что договор негосударственного пенсионного обеспечения с использованием солидарной схемы может быть заключен одним НПФ в пользу своих сотрудников только с другим НПФ.

Как быть? Можно во внутренних документах фонда (например, в положение о материальном стимулировании или о негосударственном пенсионном обеспечении) оговорить, что дополнительное пенсионное обеспечение для сотрудников предусматривается в случае заключения соответствующего договора с негосударственным пенсионным фондом. Для компенсации затрат фонд-работодатель  после заключения такого  договора обязуется выплачиваться работнику посредством системы материального стимулирования выплату в размере, соответствующем размеру взносов в НПФ.

Такая схема максимально приближена к договору негосударственного пенсионного обеспечения НПФ в пользу работников, так как и средства взносов выплачиваются за счет работодателя, и есть договоры негосударственного пенсионного обеспечения.

Хотя в представленной схеме нет договора между работодателем и фондом (в нашем случае – лицо совпадает) и очевидно, что фонд не сможет пользоваться налоговыми льготами, путем включения взносов по договору негосударственного пенсионного обеспечения в расходы на оплату труда, выплаты в рамках системы материального стимулирования Налоговым кодексом также относятся к расходам на оплату труда, а следовательно, налогооблагаемая база уменьшается, так же как и при заключении договора.

Но весомым отрицательным фактором в случае внедрения изложенной схемы, является отсутствие льготного налогообложения, то есть такая материальная помощь  будет облагаться подоходным налогом для работника и единым социальным налогом для работодателя, что становится невыгодным ни для одной, ни для другой стороны.

2) Существует так же и противоположная точка зрения на изложенную проблему. Дело в том, что в соответствии с законом «О негосударственных пенсионных фондах» собственное имущество фонда подразделяется на имущество, предназначенное для обеспечения уставной деятельности фонда, а также пенсионные резервы и пенсионные накопления, по каждому виду имущества ведется отдельный учет.

Таким образом, получается, что договор негосударственного пенсионного обеспечения между НПФ в качестве работодателя и НПФ в качестве НПФ, не влечет прекращения обязательств в соответствии со            ст. 413 ГК, так как совпадения кредитора и должника в прямом смысле не возникает. То есть средства, которые вносятся в качестве взносов, берутся из имущества, предназначенного для обеспечения уставной деятельности фонда, и учитываются в качестве пенсионных резервов.

На пенсионные резервы (в отличие от имущества, предназначенного для обеспечения уставной деятельности) не может быть обращено взыскание по долгам фонда, а также не могут применяться меры по обеспечению заявленных требований.

Все расходы фонда, связанные со взносами в пользу работников в соответствии с договором негосударственного пенсионного обеспечения с использованием солидарного пенсионного счета, не повлекут за собой возникновения обязательства по уплате единого социального налога.

На такой договор будут распространяться и нормы о договоре, заключенном в пользу третьих лиц. Чтобы не возник риск прекращения договора по единоличному желанию НПФ, работодатель может предусмотреть, что  право требования у участника по договору возникает с момента заключения договора, а это в соответствии со ст. 430 ГК означает, что стороны (то есть НПФ и как работодатель и как НПФ) не могут изменить или расторгнуть договор без согласия третьего лица, в пользу которого такой договор заключен.

Эта проблема кажется нам важной для любого НПФ. Приглашаем Вас принять участие в обсуждении. Будем рады услышать мнения специалистов и критику представленных точек зрения.

Александра Куликова

Юрист НПФ «ГЛОБЭКС»