Участие в исследовании приняли 600 сотрудников средних и крупных компаний и 230 топ-менеджеров и HR-руководителей – лиц, непосредственно принимающих решения о внедрении корпоративной пенсионной системы. Основные выводы исследования коснулись уровня информированности населения об услугах НПО в целом и привлекательности программ КПО – для сотрудников как мотивирующего фактора и для работодателей как инструмента кадровой политики. Ключевой факт – 56% опрошенных представителей работодателей и 70% работников считают, что корпоративные пенсионные программы должны являться обязательным элементом социального пакета работодателя. Около 40% респондентов выразили не только согласие участвовать в КПО, если работодатель включит их в программу автоматически, но и готовность в дальнейшем на регулярной основе перечислять взносы в размере 5% от зарплаты или 1000 рублей.  

«В рамках исследования мы получили ответ на главный вопрос – люди готовы участвовать в корпоративных пенсионных программах не просто «на бумаге», подписав договор, но и материально – они готовы перечислять взносы. Нам же, чтобы в дальнейшем добиваться более высоких показателей информированности и заинтересованности населения в КПО и со временем сделать этот продукт массовым, нужно сегодня развивать культуру самостоятельного накопления на пенсию, формировать в обществе традиции накоплений. Более ответственную и сознательную политику мы должны видеть и со стороны работодателей – я имею в виду КПО как обязательную часть социального пакета», – отметил Юрий Новожилов.

Примерно равные доли участников опроса – около 40% – возлагают ответственность за обеспечение достойным уровнем пенсии на государство и на совокупность всех участников: государство, работодателя и самого работника. Только 5% считают, что основную ответственность несет работодатель, еще 11% респондентов отдают первостепенную роль самим гражданам. «И это доказывает, что концептуально стратегия развития пенсионной системы, принятая правительством, абсолютно верна»,— подчеркнул директор Департамента пенсионного обеспечения Министерства труда и социальной защиты РФ Игнат Игнатьев. Принятая концепция развития пенсионной системы предполагает, что негосударственная пенсия, развивающаяся за счет средств граждан и работодателей, должна быть полноценным дополнением к государственной. 

Что касается возможных причин отказа от участия в корпоративном пенсионном обеспечении, то, по мнению самих работников, это прежде всего недоверие ко всей пенсионной системе в целом – таково мнение 53% опрошенных служащих. Также преградой может быть отсутствие информации (36%), недоверие к конкретному работодателю (28%) и неуверенность в своих финансовых возможностях (22%).

«Исследования такого рода отражают позицию и мнение общества, степень его вовлеченности в проблематику пенсионного обеспечения – как сотрудников, так и работодателей. Для нас важно, что подтвердились те тезисы, с которыми мы начинали это исследование – граждане готовы предпринимать конкретные шаги для обеспечения своего будущего, в том числе, участвовать в программах корпоративного пенсионного обеспечения. Сегодня перед государством и рынком стоит задача обеспечить им такую возможность – за счет стимулирования работодателей, как финансовыми, так и организационными мерами, к реализации таких программ», - отметил Юрий Новожилов.