Корпоративная пенсионная программа – это особый инструмент управления персоналом. С одной стороны, он в нужный момент позволяет сократить текучесть кадров, так как работнику обещана надбавка к обычной пенсии в обмен на долгосрочность трудовых отношений. Этот ход часто применяли крупные предприятия в 90-х годах прошлого века, когда малейшая прибавка к зарплате могла привести к смене работы. С другой стороны, работодатель имеет возможность материально стимулировать к увольнению работников предпенсионного и пенсионного возрастов, предлагая им единовременный платеж и отсутствие штрафа за досрочное расторжение пенсионного договора.