В настоящее время в России активно обсуждается пенсионная реформа. Давно предлагаемые экспертами меры включают повышение общеустановленного пенсионного возраста, ограничение возможностей для получения пенсии досрочно и др. Большинство из них в случае реализации неминуемо будут стимулировать работников дольше оставаться на рынке труда. Даже если ни одна из мер не будет осуществлена, за этим последует снижение размеров пенсий, что в свою очередь также приведет к увеличению предложения труда среди пожилых. В ответ на увеличение предложения труда лиц старшего возраста рынок труда абсорбирует как минимум часть оставшейся на рынке труда рабочей силы. В данном исследовании рассмотрено, какой эффект экзогенный рост доли пожилых в структуре занятых на рынке труда может оказать на другую группу работников – молодежи.