Современный мир развивается в условиях старения населения. Рост численности трудоспособного населения в мире замедляется, что приводит не только к увеличению демографической нагрузки, но и к старению самой рабочей силы. В результате демографических изменений большинство стран пройдет пиковый уровень численности занятого населения в ближайшие 50 лет. Этот максимум уже пройден в Германии, Италии, Японии и Российской Федерации, и в период до 2064 года объем трудовых ресурсов здесь может сократиться на треть. Старение населения ограничивает рост производительности в силу снижения уровня инноваций, более медленных темпов распространения технологий. С одной стороны, производительность труда работника меняется в течение его жизни: накапливается опыт, устаревают знания, возраст влияет на физическое и умственное состояние. С другой стороны, в условиях старения населения потенциальным резервом увеличения численности занятых выступает именно население в пенсионном возрасте. В этой связи стимулирование трудовой активности пенсионеров становится важным направлением социально-экономической политики многих стран, в том числе – России и Германии.

На конференции ведущие эксперты России, Германии и Всемирного банка обсудили различные вопросы, связанные с занятостью пожилых людей в двух странах: объективные и субъективные причины выбора между продолжением трудовой деятельности и выходом на пенсию; восприятие старшего поколения на рынке труда и в общественном сознании; государственные программы активного долголетия и инструменты содействия занятости пожилых людей, роль служб занятости; самозанятость и предпринимательство пожилых; изменения кадровой политики в отношении работников старших возрастов. К дискуссии были приглашены представители научного сообщества, органов исполнительной власти, бизнеса, гражданского общества.